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准确测量：确保员工的身体尺寸准确测量，包括胸围、腰围、臀围、肩宽、袖长、裤长等关键尺寸。
合适的版型：根据员工的实际身材特点选择合适的版型，如修身、宽松或正常版型，以确保穿着舒适度和工作灵活性。
考虑活动空间：工作服需要考虑员工的工作需要，确保服装设计具有足够的活动空间，不影响工作效率和舒适度。
调整设计细节：根据员工个体差异，可能需要对领口、袖口、裤腿等部位进行一些微调，以提高整体穿着舒适度。
注意身段差异：在团队内可能存在身材不同的员工，需要根据不同身材特点进行量体裁衣，确保每个员工的工作服都合身。
考虑层次搭配：如果员工需要在工作服下穿其他衣物（如内衬衬衫），需考虑此因素，在尺寸设计时留有足够的空间。
舒适度优先：尺寸要求首要考虑员工的舒适感，避免过紧或者过松导致工作不便或者不舒适。
多次试穿：在制作工作服前一定要进行多次试穿，以确保尺寸合适，必要时作出调整。
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